Der erste Schritt: Die Bildungs-Bedarfsanalyse       

Eine gute Vorbereitung ist ein erster, aber sehr entscheidender Schritt bei der Entwicklung Ihres Trainingskonzepts.

 

Im Rahmen der Bildungs-Bedarfsanalyse ermitteln wir gemeinsam, den geforderten und den aktuellen Wissensstand Ihrer Mitarbeiter und klären die Erwartungshaltung der Teilnehmer und des Managements an das Training. Teilnehmergespräche und -umfragen sowie speziell ausgearbeitete und praxiserprobte Fragebögen sind hier die Mittel der Wahl.

Auf dieser Basis werden im Einklang mit Ihren strategischen Planungen und unter Berücksichtigung festgelegter Mittel die Themenschwerpunkte definiert sowie Art und  Umfang der Trainingsmaßnahmen ausgearbeitet.


Möchten Sie bereits bei diesem ersten Schritt von meinen langjährigen Erfahrungen als Honorardozent und Trainer profitieren? Ich freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme.